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              公司新聞

              COMPANY

              文化賦能,助推員工成長 ——記山東中橡新員工入職培訓

              • 發布時間:2023-05-27
              • 發布者: 超級管理員
              • 來源: 本站
              • 閱讀量:573

                     不負青春,筑夢未來。根據公司發展需要,2023年公司面向社會、高校招聘了一批新的小伙伴加入,他們年輕、陽光,充滿激情與活力,他們是公司一道靚麗的風景線,他們為山東中橡的未來發展注入了青春與活力。

                     本次人資部組織了已經入職的12名新員工進行培訓,本次培訓按照公司《培訓管理制度》要求,分為公共部分和專業部分兩個階段,公共部分由人資部統一組織,內容包括企業文化、基本規章制度等。專業部分則由各用人部門分別組織,遵循“721”培訓法則,邊學邊實踐,明確師徒傳帶,執行日培訓,周考核,月評估的模式,過程中人資部進行全過程的跟蹤與評估。

              文化賦能,助推員工成長 ——記山東中橡新員工入職培訓

                     人才是公司前進的動力與源泉,公司自去年開始著力構建人資資源梯隊建設體系的標準化、規范化管理,而培訓工作在整個人資體系的搭建中至關重要,為此公司李總多次在管理人員會議上進行特別強調,這次12名新員工培訓,李總更是親自走入課堂來給新員工進行企業文化講授。

                    培訓時,李總向新員工詳細介紹了公司發展歷程與創業之路,解讀了企業文化中企業愿景、企業使命和企業核心價值觀的含義,闡述了公司未來五年戰略規劃等,教導新員工以積極樂觀的心態、以主人翁精神開啟職業生涯,引導新員工培養良好的職業精神和職業素養,做好職業發展規劃,將個人目標融入企業目標,實現公司與個人共同發展。同時倡導大家統一思想、凝心聚力,緊跟公司的發展步伐,以客戶為中心,把專業的事情做到極致,在公司平臺上干出一番事業。

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                      李總對企業文化深入內涵的講授讓新員工們深受鼓舞,培訓結束后,小伙伴們紛紛表示在以后的工作中定會不辱使命、堅定信念,為公司的發展和自我的價值實現而不懈奮斗。

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